Código de ética

CULTURA

Los colaboradores, empleados y accionistas nos tratamos con respeto para crear un ambiente de trabajo digno que permita un óptimo desempeño.

1. Los directivos y puestos que tengan a su cargo personal son ejemplo a seguir en el ámbito laboral y personal. Dicho esto, ellos deberán supervisar el cumplimiento de las políticas y valores FUMISAN persistan, así como también frenar cualquier indicio de mala conducta en cuanto se presente.

 

2. Los colaboradores y directivos deberan desempeñar sus funciones mediante los valores FUMISAN ya sea dentro o fuera de la oficina, siempre procurando un sitio de respeto, integridad, trabajo en equipo, pasión por el servicio y mejora continua.

 

3. Todo personal que labora en FUMISAN deberá comportarse de acuerdo con los más altos niveles de educación, siempre respetando a sus compañeros, clientes y proveedores. Deberá utilizar un lenguaje pulcro e impecable.

 

4. Los colaboradores, directivos y accionistas deberán de apegarse al código de ética de terceros, de tal manera que cualquier representante de la empresa actúe acorde a las normas y políticas de clientes y proveedores.

 

5. Es obligación del colaborador de entregar completa lealtad hacía la empresa. Se estará presentado un conflicto de intereses cuando por intereses propios el colaborador pudiera dañar y comprometer a la empresa.

 

 

6. Los colaboradores deberán de notificar a Recursos Humanos cuando se presente una relación de pareja entre ellos, ya que se deberá buscar el cambio de área de alguno de ellos con el objetivo de evitar algún conflicto dentro del departamento.

 

7. Los colaboradores deberán limitarse a recibir o demandar cualquier tipo de regalo, gratificación o dadiva por parte de clientes o proveedores. Si el proveedor o cliente hace llegar algún obsequio, el regalo será devuelto o puesto a disposición de la dirección para su reparto entre los colaboradores.

 

8. FUMISAN se compromete a competir de manera justa en todos los mercados, así como respaldar una competencia abierta.

 

9. Deberá haber uso limitado de las redes sociales en nombre de la empresa, pidiendo previa autorización de FUMISAN para hacerlo.

 

 

LEGALES

Cumplimos con la veracidad de la información financiera sin alterar los resultados y mediante la legalidad en cada una de nuestras actividades.

10. Aquellos colaboradores que manejen dinero en efectivo es su responsabilidad hacer entrega integra del cobro del servicio, sin hacer uso provisional de este, ni hacerse un préstamo sin consentimiento del departamento de Recursos Humanos.

 

11. Los colaboradores y cualquier persona que labore en la empresa deberán evitar acuerdos que comprometan la integridad de la empresa o un conflicto en entre ellos.

 

12. Los colaboradores deberán buscar relaciones de trabajo integras con clientes o proveedores que empaten con los valores y el código de ética aquí expuesto. Se deberá evitar el interactuar con personas físicas o morales que pudiesen quebrantar la integridad de la empresa.

 

13. Los colaboradores se abstendrán de llevar a cabo cualquier actividad que resulte en un acto ilícito, tale como falsificación de documentos (físicos o electrónicos), corrupción, sobornos, lavado de dinero conspiraciones y fraudes que perjudique a terceros (clientes o proveedores) en nombre de la empresa.

 

14. Los colaboradores, directivos y accionistas deberán salvaguardar la propiedad intelectual de la empresa, así como respetar los derechos de autor de terceros. Siempre buscar el manejo cauteloso de la información para evitar que personal externo tenga acceso a la misma.

 

RECURSOS DE LA EMPRESA

Estamos comprometidos con la privacidad de información, salvaguardando los datos de nuestros clientes y proveedores, sin compartirla a terceros.

15. Es obligación de los colaboradores de FUMISAN cuidar los intereses de la empresa, por lo que deberán siempre proteger la información, procedimientos, datos y estrategias de la organización, así como información personal de los empleados, clientes y proveedores. Deberán en todo momento salvaguardar el buen uso de la información y evitar que caiga en manos equivocadas.

 

16. El tiempo empleado en el lugar de trabajo deberá ser enfocado para realizar las funciones del puesto, evitando utilizar este tiempo para beneficio propio y no de la empresa.

 

17. Los colaboradores, directivos y accionistas se limitarán a utilizar los recursos de la empresa solamente para los fines a los cuales fueron destinados, dejando a un lado los fines personales o de terceros.

 

18. Los colaboradores están en su derecho de acceder a su información personal con el objetivo de consultar algún documento o información, estando esta siempre resguardada por recursos humanos.

 

COMUNIDAD Y ENTORNO SOCIAL

Proveemos servicios de manera responsable y sustentable que beneficien al medio ambiente, la comunidad, empleados y clientes.

 

19. Los colaboradores, directivos y accionistas deberán salvaguardar el bienestar de la comunidad entorno a las oficinas de la empresa evitando la contaminación de mantos acuíferos, tierra y aire.

 

20. Los colaboradores se abstendrán de llevar a cabo prácticas que pudieran resultar en daños al medio ambiente, personas o animales. Para esto, el colaborador deberá de acatar las indicaciones plasmadas en la etiqueta de los productos plaguicidas.

 

21. Estamos comprometidos con la conservación del medio ambiente, por lo que los colaboradores deberán de seguir los lineamientos establecidos para la disposición de residuos peligros, quedando estrictamente prohibido el deshecho de estos en lugares públicos o que no estén permitidos para tal uso.

 

22. FUMISAN S.A de C.V. velará porque los insumos químicos sean utilizados apropiadamente para lo que fueron creados y no para perjudicar comunidades o individuos, esto a través de un control estricto de inventarios.

 

23. Los colaboradores están en todo su derecho para asociarse y formar grupos con fines lícitos que contribuyan mejorar su entorno laboral y social.

 

DENUNCIAS

 

1. Es obligación de los colaboradores denunciar cualquier acción de corrupción, fraude, deshonestidad, que ponga en peligro los intereses de la empresa o que vaya en contra de las políticas, principios éticos, misión, visión, valores, política de calidad de la empresa, o que ponga en peligro la reputación de la empresa o de un colaborador.

 

2. Los colaboradores, proveedores y clientes podrán utilizar el método de denuncia que más le convenga, ya sea a través un escrito al correo electrónico fumisan@prodigy.net o de manera verbal al jefe directo, director o Recursos Humanos, cualquier acto descrito en el punto anterior o que sea sospechoso, intencional u ocasionado en contra a lo establecido en este documento o políticas de la empresa.

 

3. Las denuncias se mantendrán anónima sin que el colaborador denunciado pueda tener conocimiento de la procedencia de dicha denuncia.

 

4. Las denuncias serán investigadas antes de dar conocimiento al colaborador denunciado sobre alguna desviación cometida.

 

5. El colaborado que se sorprenda a través de una denuncia que haya ocasionado o planeando alguna acción que vaya en contra de los principios éticos, tiene prohibido tomar cualquier tipo de represalia en contra del colaborador que denunció el hecho.

 

6. No hay excepciones para algún colaborador respecto a los puntos aquí plasmados.